另一个爱好--找工作

我有一个独特的爱好:每年,我都 会以程序员的身份去找几次工作。并不 是我没有工作或不喜欢手头上的工作, 而是因为我给自己打工,我有一个自己的公司,我感觉对于当前的就业市场的 情况的掌握有点脱节,每隔一段时间我 就到不同的公司里应聘工作,接触最新 的职场动态。我会记住当时的过程,其中发现了很多乐趣。

我想如果在不久的将来我真的需要 再去找工作的话,这也是对我的一次很 好的训练。你知道,作为自己公司 的“CEO”,你会慢慢变的傲慢,变得自 高自大。去面试,这能帮助我贴近地 面、回到现实。

所以,大概每年我都会找一家我喜 欢的正在招聘程序员的公司,大多数情况下,他们会邀请我进行面试。因为我 并不是真正的要找工作,这看起来是在 浪费他们的时间,但实际上我通常会告 诉他们,我并不是急于找到一份工作。 而且,谁能料到呢,也许有个职位会出 奇的好、有趣,待遇也好,如果他们愿意要我,我真可能就考虑给他们工作 了。

目前为止,我已经参加了不少面 试,大部分的都非常有趣。我跟很多有 趣的人交谈,接触新的观点,得到了不 少对我的技术和性格具有建设性的意见,甚至获得了一些商业合作机会。

但是最近,我发现了一些变化:人 力资源部门对待应聘者如同在买猪肉, 招聘代理公司甚至不知道他们想要什么样的人。情况通常会是这样:在面试过 程中跟你交谈的人甚至连C++和 JavaScript都区分不开,他们一般会让你 进行3轮不同的面试,时间总跨度长达 数周。从你去面试到最终得到答复所需 要的时间越来越长,即使是很小的公司 的招聘过程也表现的像是一个跨国公 司。

我不知道是不是只有我遇到了这种 情况,但我感觉有经验的软件技术人员 不会喜欢这种事情的。如果一个招聘者在我应聘一个网站后台程序员时执著的 要求我出示公安局的无犯罪记录证明, 我绝对不会接受这个工作。如果你公司 提供的是一个薪水少的可怜的工作,还 要在招聘过程中要求我花数小时编程解 决一个难题,那我真是抱歉。如果你需 要我在线填写一个申请表单,而里面50 多个需要填写的项目半数都对我没有任 何有益的价值,那我只能另选一家公司。

这些公司没有注意到,他们的方式 会让真正的人才望而却步,只有绝望的 人才去应聘。所以,我很可怜那些如今 遭受这种待遇的程序员,我很庆幸自己 在这种环境可以不必去求职。